مرکز دانلود طرح های لایه باز ... پروژه و مقاله کارشناسی و کارشناسی ارشد در تمامی رشته ها
دسته بندی محصولات
Hoopad Rayaneh پیشنهاد شگفت انگیز با اطمینان خرید کنید ترجمه مقاله

دانلود تحقیق ارزشيابي عملكرد افراد

دانلود تحقیق ارزشيابي عملكرد افراد

چكيده :

 

اين مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح مي‌دهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي ارزياب و ساير نكات و جزئيات انجام ارزيابي عملكرد از جمله مباحث اين مقاله هستند.

مقدمه

همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتايج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. اين مسأله در مورد افراد وجه ديگري هم پيدا مي‌کند و آن اينست که افراد علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوي ديگر سازمان نيز محق است نظرات خود را در مورد منابع انساني سازمان که از اصلي‌ترين سرمايه‌هاي سازمان بشمار مي‌روند ابراز داشته و به اطلاع ايشان برساند. از طرف ديگر از کارکناني که از انتظارات سازمان در مورد خويش بي‌اطلاع هستند چگونه مي‌توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستي‌هاي گذشته اقدام نمايند؟ در همين راستا بايد متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان يا دست‌کم مدير مستقيم خود را مسئول و مسبب افت يا ضعف عملکرد خود مي‌دانند. دلايل اصلي نياز سازمان‌ها به انجام ارزيابي عملکرد افراد عبارتند از:

تشويق عملکردهاي مطلوب و نهي از عملکردهاي نامطلوب کارکنان

پاسخ به اين نياز افراد که «حق دارند از نظرات کارفرما در مورد عملکرد خود مطلع باشند».

شناسايي افرادي که قابليت ارتقاء دارند و يا مستحق افزايش دستمزد و مزاياي جانبي هستند.

نياز سنجي آموزشي کارکناني که جهت ارتقاء يا جبران کاستي‌ها نياز به آموزش دارند.

امکان بازنگري مشاغل و پست‌هاي سازماني.

2- دلايل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزيابي عملکرد

اغلب سازمان‌ها با انجام ارزيابي عملکرد افراد مخالف هستند و عمده نگراني سازمان‌ها نيز اينست که مبادا افراد در اثر اطلاع از قضاوت کارفرما نسبت به عملکرد خود، رنجيده خاطر شده و اين مسأله منجر به کاهش بازدهي، سرخوردگي و نهايتاً افت بازدهي سازمان گردد. ليکن چنانچه ارزيابي عملکرد بجاي آنکه بر مبناي احساسات آني ارزياب باشد، بر مبناي حقايق انجام گردد، و از سوي ديگر افراد نيز با ديد مثبت و واقع نگر به آن نگاه کنند و سعي در جبران کاستي‌ها ي گذشته در جهت افزايش عملکرد خود نمايند، اين نگراني بيجا و بي‌مورد است.

 

فرمت فایل word

تعداد صفحات 22

چكيده : 1

مقدمه 1

2- دلايل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزيابي عملکرد 2

3- ميانگين زماني ارزيابي عملکرد 3

4- معيارهاي ارزيابي عملکرد 5

5- ارتباط بين ارزيابي عملکرد، ارزشيابي شغل، ميزان حقوق و مزايا 7

6- روشهاي مختلف ارزيابي عملکرد 8

6-1- روش امتيازبندي 8

6-2- روش رتبه‌بندي مستقيم 10

6-3- روش‌هاي غير متدوال 10

7- روش حصول اطمينان از برابري ارزيابيهاي انجام شده در مورد کليه کارکنان 12

8- خطاي هاله‌اي 13

9- هدف نهايي از ارزيابي عملکرد 14

10- ارزيابي عملکرد توسط چه کساني و در چه مکاني قابل اجرا مي‌باشد؟ 16

11- خصوصيات شخصيتي ارزياب 16

12- نحوه مواجهه با سئوالات بي جوابي که درجلسه ارزيابي طرح مي‌گردد 18

13- نکاتي که بايد در حين تکميل فرم ارزيابي مدنظر داشت 18


اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 1,500 تومان

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
amlkarehafrad_749045_7461.zip174.6k





تحقیق مدیریت استرس

تحقیق مدیریت استرس مقدمه برای بسیاری از مردم،استرس مجموعه‌ای از احساسات منفی شامل‌ تنش‌،اضطراب‌،عـصبانیت و نـاآرامی اسـت.استرس به عنوان پیامد منفی فشارهای فیزیولوژیکی بر روی سیستم داخلی افراد‌ توسط محرک‌های خارجی یـا استرس‌زا دیده شده است.برای مثال طلاق،شکست در‌ یک آزمون مهم و یا‌ مـرگ‌ یکی از اعضای خانواده هـمگی مـوقعیت‌های پر استرس هستند که ممکن است سبب ناآرا ...

توضیحات بیشتر - دانلود 3,500 تومان

‌‌‌شـیوه‌های‌ جنگ نرم

‌‌‌شـیوه‌های‌ جنگ نرم فرمت فایل word   تعداد صفحات 11   آماده پرینت گرفتن ریشه جنگ نرم، تسلط بر اندیشه افراد و روح جنگ نرم، انحراف افکار همراه با اعتمادسازی است. مـبتکر جنگ نرم، ابلیس بود. او برای وسوسه کردن آدم و حوا چیزی را‌ که منفعت نبود،بـا‌ جلب‌ اعتمادشان به‌عنوان مـنفعت به آنها القا کرد. جنگ نرم روش‌های بسیاری دارد که اغلب آنها در روش‌هایی که شیطان علیه انسان&zw ...

توضیحات بیشتر - دانلود 5,000 تومان 3,000 تومان 40% تخفیف

مقاله مدیریت دانش و کاربرد در سازمان ها

مقاله مدیریت دانش و کاربرد در سازمان ها چکیده: سازمان‌ها به منظور استفاده از دانش باید به‌ سـرعت‌ در‌ فـعالیت‌های مـربوط به مدیریت دانش‌ موازنه ایجاد کنند.عموما برقراری چنین موازنه‌ای نیازمند ایجاد تغییرات‌ در فرهنگ سـازمانی، فناوری و فنون است.مقاله حاضر حاوی مباحثی درباره چیستی مدیریت‌ دانش و همچنین‌ چـگونگی زمینه‌سازی‌ کاربرد‌ آن در سازمان‌ها مـی‌باشد.بـدین من ...

توضیحات بیشتر - دانلود 3,000 تومان
پرفروش ترین محصولات

فروشگاه اینترنتی هوپاد رایانه